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    • 人才概況
    • 薪酬福利
    • 培訓與開發
    • 職業發展
    • 員工生活
         
          公司擁有一支高素質、有朝氣有活力的科研隊伍,臨床前研發團隊現有人員176人,海歸專家5名,國內院校畢業博士3名,碩士77名,本科54名,本科以上人員占比78%。核心技術團隊由多名具有多年創新藥物研發經驗的海歸博士組成,山東省“泰山學者”、濟南市“5150泉城特聘專家”、泉城高端外專人才。高層次人才隊伍的壯大進一步推進了軒竹前進的步伐。
          人才是企業的基石,是企業健康快速發展的力量源泉。軒竹為靈活機敏、熱情高昂且具有協作精神的團隊,為員工提供廣泛的發展機會和具有競爭力的薪酬福利。我們也會為員工提供富有挑戰性的工作和豐富的教育與培訓機會,讓員工在軒竹的舞臺上充分施展自己的才華。

          公司為員工提供合理有效、富有競爭力的薪酬體系和健全的福利保障體系,激發員工的積極性、主動性和創造性,促使員工和企業共同發展,構建和諧的勞動關系,實現利益共享。

             
       
      


          人才是企業的第一資源,我們的目標是培養一流的人才,開發一流的產品,創造一流的業績,才能使企業在市場競爭中立于不敗之地,保持永久的生命力。培訓為我們應對當前和未來挑戰做好了充分準備,為提高員工的綜合素質,發揮企業的競爭優勢,實現企業健康、良好、可持續發展提供了保障。
          軒竹為員工提供了廣泛的學習和成長機會,如企業內部培訓,企業外部培訓和在職培訓,以此來提高員工的工作技能、領導力及其對公司戰略的執行力。我們與知名院校建立了廣泛的合作關系,定期邀請專家為員工講座、答疑;此外,我們還與中山大學進行了長期合作,聯合培養高素質的研發人才,實現企業和高校人才培養的互利雙贏。
          我們注重理論和實踐相結合,與時俱進,全力打造高精尖研發人才。通過學術交流等多種形式,由國內外知名學者、專家為員工帶來相關領域國際上最前沿的科學知識;公司核心團隊為具有多年創新藥物研發經驗的海歸博士,親自帶領研發團隊奮斗在科研一線,言傳身教,帶給員工寶貴的實戰經驗。
         
         
    軒竹是一家致力于科學研究的創新型企業,我們通過不斷拓展自身的科學和技術專知來提高自己的競爭力,充分發揮員工的才能,有效運用他們的思維理念、豐富經驗和真知灼見,希望員工能夠憑借自身的努力拼搏實現個人發展。軒竹十分重視從公司內部培育人才,為專業技術人才和具有突出管理能力的綜合性人才提供切實的職業規劃和發展戰略
                            
       
         公司秉承了以人為本的經營理念和優良傳統,在提高員工薪酬福利的同時,為員工提供舒適、優美、溫馨的工作、生活環境,著力進行企業文化建設。公司多次開展籃球賽、足球賽、羽毛球賽、攝影比賽、征文比賽、趣味運動會等喜聞樂見、形式多樣的文娛活動,豐富了員工業余文化生活,讓員工在互動、交流、合作中播灑汗水,收獲快樂。
          另外,公司投資近兩個億新投建的12層科研大樓總建筑面積25000平方米,將會進一步改善科研辦公環境,完善職工宿舍、娛樂活動等服務配套設施

      
     

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